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一、生涯規劃:


    1、以員工自愿參加培訓為原則,通過培訓提升各級員工的專業技能與職業素質,以適應及滿足公司發展的需要。
    2、建立良好的工作氛圍和工作習慣,提高員工的工作滿意度和成就感,使團隊更為團結、溝通更為有效、戰斗力更強。
    3、創建造就優秀人才的培養機制,為公司的快速發展和高效運營提供有效的保障。
    4、實現培訓與績效考核相結合的體制。
 

二、工資待遇:


    1、作業員:底薪+其他固定津貼+KPI激勵績效+加班津貼,綜合月工資達3500 ---5000元之間。
    2、技術性及專職人員:薪資依公司規定及個人工作能力和經驗定義,周休及法定假日加班依規定支付加班費。
          轉正后每月依個人工作表現發放績效獎金。
    3、年底發放年終獎金(獎金比例根據公司當年利潤核定)及每年底進行一次年底調薪。
    4、每做滿一年公司給予年資補貼金(員工做滿第一年給予年資補貼100元,后續每年依公司規定遞增)。
 

三、福利待遇:


    1、員工入職公司即購買五險(養老/工傷/醫療/失業/門診)。
    2、公司免費提供食宿(員工宿舍二至六人一間,干部宿舍有單間,一房一廳及兩房一廳依級別安排,設施配備齊全)。
    3、員工入職滿一個月后購買住房公積金。
    4、所有假期按勞動法執行(1.帶薪年假;2.婚喪假;3.產假;4.陪產假等)。
    5、設有有生日禮金、新婚禮金、喪葬禮金等;逢年過節發放禮包.
    6、免費健身房,圖書館,影視房、生活區免費wifi供員工使用。
 

四:員工活動:

     

    每年不定期組織藍球比賽 每年不定期組織員工省外旅游活動 每年年終尾牙聚餐活動及含摸彩活動
 



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